Bei Stellen, für die es ausdrücklich auf Führungsqualitäten ankommt, sind der Nachweis und die Beschreibung Ihrer Führungspraxis wichtig.
Dazu einige Hinweise:1. Erwähnen Sie die Zahl und vielleicht auch den Rang der Ihnen unterstellten Mitarbeiter.
2. Skizzieren Sie Ihren Führungsstil. Beachten Sie dabei die aktuelle Managementliteratur, damit Sie nicht mit alten Methoden schlecht aussehen. (Eine gute Informationsquellee ist managementwissen online, mwonline.de)
3. Aber: Erfordert die neue Position keine Führungspraxis, dann stellen Sie Ihre Erfahrungen nicht zu stark heraus. Vermeiden Sie alles, was in Zweifel ziehen könnte, dass Sie sich (insbesondere als ehemalige Führungskraft) in einer untergeordneten Position wohl fühlen werden (s. auch Fähigkeiten).
