Passt der Bewerber in das Umfeld und zum Image des Unternehmens? Genügt er den Ansprüchen der Firma und entspricht er der zu besetzenden Stelle?
Im Einzelnen überprüft der Arbeitgeber: Die fachliche Eignung des Bewerbers
Hier geht es um
– seine Qualifikation und Berufserfahrung und ob sich Defizite schnell und ohne größere Probleme beheben lassen;
– die Überprüfung der Fakten, die der Bewerber im Gespräch nennt, mit den Daten der Bewerbungsunterlagen;
– Schwachstellen und Lücken im Lebenslauf: Kann er sie überzeugend begründen und Vorbehalte zufrieden stellend entkräften?
Die Persönlichkeit des Bewerbers
– Seine äußere Erscheinung (Kleidung, Gestik, Mimik, Umgangsformen, Sprache, Ausdruck);
– Was für ein Mensch ist er? (Überzeugungen und Ansichten, Sympathie und Antipathie; Anpassungsfähigkeit und Selbstbewusstsein, Aufgeschlossenheit und Interesse);
– Entspricht seine Persönlichkeit dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle/Position? (Teamgeist, Entscheidungsfreude/-fähigkeit, Organisationstalent, Koordinationsfähigkeit).
Die Motivation des Bewerbers
– Interesse am Beruf und der zu besetzenden Stelle;
– Hat sich der Bewerber über das Unternehmen informiert? Identifiziert er sich mit den Produkten und Dienstleistungen? Und: Hat er sich gezielt bei dem Unternehmen beworben?
– Ist er engagiert und leistungsbereit?
